การตัดสินใจของร้านขายยาในการเลิกใช้ผลิตภัณฑ์ยาสูบเป็นตัวอย่างที่น่าติดตามตามรายงานทั่วโลก CVS เมื่อสัปดาห์ที่แล้วตัดสินใจอย่างกล้าหาญที่จะหยุดการขายผลิตภัณฑ์ยาสูบเพื่อสนับสนุนตำแหน่งด้านการดูแลสุขภาพ เป็นสถานที่ที่คุณจะได้รับแนวทางแก้ไขปัญหาด้านสุขภาพของคุณ … หรือมากกว่านั้นดูเหมือนจะเป็นเหตุผลการตัดสินใจนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย เนื่องจากผลิตภัณฑ์ยาสูบมียอดขายประมาณ 2
พันล้านเหรียญต่อปี การขายเหล่านั้นมีแนวโน้มที่จะไปที่ใดที่หนึ่ง
และไม่จำเป็นต้องถูกแทนที่ด้วยการขายในหมวดหมู่อื่นสำหรับผู้ค้าปลีก ด้วยการตัดสินใจใดๆ ขนาดนี้ ฉันคิดว่ามันทำให้ลูกค้าบางส่วนแปลกแยกในกระบวนการนี้เช่นกัน แม้จะมีการสนับสนุนอย่างล้นหลามในสื่อและบนโซเชียลมีเดียก็ตาม
ที่เกี่ยวข้อง: CVS เพื่อเลิกขายผลิตภัณฑ์ยาสูบ
แต่ถ้าคุณลองคิดดู บางทีนี่อาจเป็นการตัดสินใจที่ง่ายเลยก็ได้ เมื่อคุณรู้จริง ๆ ว่าแบรนด์ของคุณเกี่ยวกับอะไร การตัดสินใจเช่นนี้ก็ค่อนข้างง่าย
เมื่อใดก็ตามที่คุณเผชิญกับความสำเร็จครั้งสำคัญในธุรกิจของคุณ คุณควรพิจารณาว่าคุณได้กำหนดแบรนด์ของคุณไว้อย่างไรเพื่อทำการตัดสินใจ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสอดคล้องกับสิ่งที่คุณยืนหยัด และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสอดคล้องกับสิ่งที่ลูกค้าต้องการ หากคุณคำนึงถึงสองสิ่งนี้อย่างสม่ำเสมอ คุณจะพบการตัดสินใจที่ยากลำบากได้ง่ายขึ้นมาก
หวังว่าความภักดีจะตามมาและเพิ่มยอดขายที่เพิ่มขึ้น
ให้แบรนด์ของคุณเป็นผู้นำทาง
ไม่ว่าจะจัดงานใหญ่หรือให้คำแนะนำด้านการศึกษาแก่พนักงานตลอดทั้งปี สิ่งสำคัญคือต้องพยายามค้นหารูปแบบการนอนหลับที่ดีต่อสุขภาพ สำหรับผู้เข้าร่วมงานการนอนหลับของ LinkedIn แรงจูงใจนี้มาในรูปแบบของนาฬิกาอะนาล็อกเพื่อกระตุ้นให้พวกเขาตัดการเชื่อมต่อจากอุปกรณ์ดิจิทัลในตอนกลางคืนและพักผ่อนอย่างเต็มที่
นอกจากนี้ ลองสร้างแรงบันดาลใจให้สมาชิกในทีมดูแลตัวเองด้วยการนำผู้เชี่ยวชาญด้านการนอนหลับ เสนอชั้นเรียนทำอาหารที่สนุกสนานพร้อมสูตรอาหารที่ช่วยเพิ่มการนอนหลับ หรือสร้างความสัมพันธ์ในทีมที่พนักงานสร้างการบำบัดด้วยกลิ่นของตนเอง
คุณจะมีประสิทธิผลมากขึ้นถ้าคุณงีบหลับทุกวันหรือไม่?
เป็นคนช่างสังเกต
เมื่อพนักงานทำผิดพลาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูง อาจเป็นเรื่องยากที่จะถอยหลังและมองภาพรวม แต่นั่นคือสิ่งที่ Mike Seidle ผู้ร่วมก่อตั้งWorkHereซึ่งเป็นแอปหางานในอินเดียแนโพลิสทำเมื่อสมาชิกในทีมคนหนึ่งทำผิดพลาดหลายครั้ง
“หลังจากนั่งลงกับพนักงาน เราพบว่าเขามีปัญหากับยาและพาเขาไปพบแพทย์เพื่อแก้ไข” Seidle กล่าวกับฉันในอีเมล “สิ่งที่แย่กว่าที่คุณสามารถทำได้กับพนักงานที่เหนื่อยล้าคือคิดว่าแค่นอนหลับไม่เพียงพอ คำตอบที่คุณได้รับเมื่อคุณพูดว่า “คุณดูเหนื่อยมากในช่วง 2-3 วันที่ผ่านมา ทุกอย่างโอเคไหม”
รับผิดชอบปัญหาด้านสุขภาพและการนอนหลับของพนักงาน เริ่มต้นด้วยการถามว่าพวกเขาเป็นอย่างไรบ้างหากพวกเขาดูไม่ดีหรือทำผิดพลาดมากกว่าปกติ ให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาได้รับการสนับสนุนและไม่ถูกตัดสินหรือตำหนิ
เมื่อพนักงานเปิดทำการ ให้เวลาพวกเขาเพื่อนอนหลับหรือไปพบแพทย์ เสนอชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น โอกาสในการทำงานจากระยะไกล หรือตัวเลือกในการติดตามงานในช่วงสุดสัปดาห์
ที่เกี่ยวข้อง: นี่คือ ‘หมายเหตุแพทย์’ ของคุณ: ได้เวลางีบหลับแล้ว
ยืดหยุ่นกับพ่อแม่มือใหม่.
เวลานอนเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทารกแรกเกิด และจำเป็นสำหรับคุณแม่และคุณพ่อด้วยเช่นกัน เพียงเพราะการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสิ้นสุดลงแล้ว ไม่ได้หมายความว่าการเป็นพ่อแม่มือใหม่จะต้องลำบาก
Joanna Douglas เจ้าของClean Affinity Cleaning Serviceซึ่งเป็นหน่วยงานบริการทำความสะอาดที่ตั้งอยู่ในพอร์ตแลนด์ รัฐโอเรกอน รับรู้สิ่งนี้เมื่อคุณแม่มือใหม่กลับมาทำงาน
“ฉันมีลูกจ้างคนหนึ่งเข้ามาทำงานหลังจากลาคลอด และพบว่ามันยากที่จะทำงาน เพราะลูกของเธอเอาแต่นอนเฝ้าทั้งคืน” ดักลาสบอกฉันทางอีเมล “ฉันให้ตารางเวลากับเธอโดยอนุญาตให้เธอทำงานได้ 8 ชั่วโมง และกลับบ้าน พักผ่อน และดูแลลูกของเธอในตอนท้ายของวัน”
