สำหรับพนักงานในปัจจุบัน ” ประสิทธิภาพการทำงาน ” มักจะมีความหมายเหมือนกันกับชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน และมักจะ “เปิด” สำหรับลูกค้าและเพื่อนร่วมงาน การแพร่ระบาดทั่วโลกทำให้พนักงานต้องปรับตัวกับการทำงานทางไกลในชั่วข้ามคืน ทำให้เส้นแบ่งระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัวพร่ามัวในทันที ซึ่งทำให้บางคนต้องทำงานมากขึ้น ด้วยเหตุนี้ หลายบริษัทจึงประสบปัญหากับการเลิกจ้างพนักงานมาก
ขึ้น โดยได้รับแรงกระตุ้นจากพนักงานจำนวนมากที่ออกจากงาน
เพื่อประเมินอาชีพของตนใหม่ ปรับปรุงสุขภาพจิต และค้นหาทางเลือกใหม่ที่มอบความยืดหยุ่นและการสนับสนุนที่พวกเขาต้องการ
การลาออกครั้งใหญ่และการนำวิธีการทำงานสมัยใหม่มาใช้ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในการสรรหาและรักษาพนักงานของธุรกิจ พนักงานใหม่ในปัจจุบันต้องการความยืดหยุ่นมากขึ้นจากสถานที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงการลดจำนวนชั่วโมงทำงานและการจัดโครงสร้างวันทำงานทั้งในและนอกสำนักงาน
ในขณะที่องค์กรต่าง ๆ มองหาการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานเพื่อมอบความยืดหยุ่นนี้และเพิ่มการรักษาลูกค้า แนวคิดของการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ได้ถูกนำมาใช้ในเวทีกลาง สัปดาห์ที่สั้นลงกำลังได้รับความสนใจมากขึ้นในสหรัฐอเมริกาและยุโรปโดยพนักงานจำนวนมากเตรียมลาออกจากงานเพื่อช่วยเหลือบริษัทที่มีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว องค์กรต่างๆ ทั่วโลกได้เริ่มใช้การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ รวมถึงรัฐบาลของไอซ์แลนด์ญี่ปุ่นสกอตแลนด์และสเปนและบริษัทต่างๆ เช่นUnilever New Zealand , Microsoft Japan, Elephant Ventures และ Kickstarter เป็นต้น
เป็น ที่ ชัดเจนว่าองค์กรต่างๆ ต้องนำวิธีการทำงานสมัยใหม่มาใช้เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ต่อไปนี้คือประเด็นบางส่วนสำหรับ ผู้นำ ทางธุรกิจในการสำรวจเมื่อต้องพิจารณาว่าจะใช้แนวทางใดในการทำให้ธุรกิจของคุณทันสมัยและตอบสนองความต้องการด้านความยืดหยุ่น
ที่เกี่ยวข้อง: การลาออกครั้งใหญ่
เชี่ยวชาญในศิลปะของการสื่อสาร
สำหรับบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คน การสื่อสารที่ผิดพลาดอาจมีค่าใช้จ่ายสูง ผลกระทบทางการเงินเพิ่มขึ้นอย่างมากสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ ด้วยปัญหาด้านการสื่อสารในที่ทำงานที่เกิดขึ้นเป็นล้านๆ ต่อปี ดังนั้นบริษัทต่างๆ จึงใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการพยายามสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ การรักษาการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเป็นกุญแจสำคัญสำหรับประสิทธิภาพการทำงานและการทำงานร่วมกัน แต่พนักงานสามารถรับภาระจากการสื่อสารรายวันจำนวนมากจนงานจริงของพวกเขาดูเหมือนจะไม่เสร็จสมบูรณ์
เนื่องจากพนักงานรู้สึกหนักใจอยู่แล้ว บริษัทต่างๆ ควรปรับตัวโดยใช้วิธีน้อยแต่มากในบางครั้ง การลดจำนวนอีเมล กำหนดเวลาการประชุมให้น้อยลง และการปรับปรุงจำนวนแอปพลิเคชันการสื่อสารจะช่วยลดแรงกดดันจากพนักงานได้อย่างมาก ซึ่งมักจะหลีกเลี่ยงการค้นหาเอกสาร สเปรดชีต อีเมล และข้อความแชทจำนวนมากเพื่อค้นหาข้อมูลที่พวกเขาต้องการ .
ที่เกี่ยวข้อง: ทักษะการสื่อสารที่ดีที่สุดเพื่อความสำเร็จในที่ทำงาน
ทำงานซ้ำๆ และงานประจำโดยอัตโนมัติ
ทุกธุรกิจมีงานซ้ำๆ หรืองานประจำมากมาย รวมถึงการป้อนข้อมูลอย่างง่ายหรือการอัพเดทสถานะรายวัน แม้ว่างานหลายอย่างจะถูกทำให้เป็นอัตโนมัติอย่างง่ายดายด้วยเทคโนโลยี แต่ธุรกิจส่วนใหญ่ยังคงขอให้พนักงานทำงานเหล่านี้ด้วยตนเอง สิ่งนี้ไม่เพียงส่งผลให้เสียเวลาและทรัพยากรโดยเปล่าประโยชน์ แต่การปฏิบัติงานซ้ำๆ และงานประจำด้วยตนเองอาจนำไปสู่ข้อผิดพลาดของมนุษย์และความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบมากขึ้น และนำไปสู่ความเบื่อหน่าย ขวัญกำลังใจของพนักงานลดลง และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานลดลงอย่างแน่นอน
หากพนักงานขาดงาน พวกเขาจะสนใจคุณภาพงานน้อยลง เป็นผลให้พวกมันจะไม่เกิดผลโดยธรรมชาติ มีหลายวิธีในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน แต่เริ่มต้นด้วยการเริ่มต้นใช้งานที่เหมาะสมโอกาสในการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง และการกำหนดบทบาทและความรับผิดชอบที่ชัดเจน สิ่งสำคัญคือต้องย้ำ ค่านิยม ของบริษัทกับพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของพันธกิจ เป้าหมายสูงสุดคือการสร้างวัฒนธรรมที่พนักงานทุกคนทำงานตามวิสัยทัศน์ระยะยาวของบริษัท และรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนและมีส่วนร่วมในการดำเนินงาน
ตั้งเป้าหมายและตั้งความคาดหวัง
การกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและวัดผลได้ช่วยเพิ่มการสื่อสารและการมีส่วนร่วมของพนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป้าหมายเหล่านี้ได้รับการระบุไว้อย่างชัดเจนทั่วทั้งองค์กร เพื่อให้พนักงานมีความชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังพยายามทำให้สำเร็จ และเพื่อให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของภาพรวมที่ใหญ่ขึ้น ความชัดเจนยังมีความสำคัญในการจัดลำดับความสำคัญของงานเพื่อช่วยให้ทีมจัดการกับรายการเร่งด่วนก่อน ซึ่งนำไปสู่การผิดพลาดเชิงกลยุทธ์น้อยลงและอัตราส่วนความสำเร็จของพนักงานในระยะยาว สร้างความผูกพันของพนักงานที่ตอบสนองได้มากขึ้น
Credit : สล็อตเว็บตรง แตกง่าย / สล็อต pg
